浙江大學遺傳學研究所梁洪青研究員2019年招聘特聘(副)研究員、博士后

發布時間:2019-11-01 截止時間:長期 工作地點:浙江省杭州市

一、實驗室簡介

實驗室PI:梁洪青,浙江大學"百人計劃"研究員,博士生導師,第十四批國家高級人才計劃青年項目入選者。專注研究干細胞命運轉化過程中的調控機制。首次發現DNA損傷時細胞狀態的異質性(heterogeneity)可誘導基因背景相同的細胞產生不同的命運。在胚胎干細胞中報道了細胞周期的異質性如何導致干細胞分化潛能差異的分子機制。相關工作發表在Cell,Nature Communications,EMBO J.等雜志。其工作創新性被Cell Stem Cell雜志專文報道。

研究方向:

1)以胚胎干細胞和成體組織干細胞為模型,采用單細胞動態追蹤及測序等方法,研究干細胞在自我更新、分化和外界應激等過程中命運控制的精確模型。

2)運用人類干細胞和三維類器官模型,研究在異質性在干細胞自我更新、分化或疾病發生發展過程中的作用。

浙江大學遺傳學研究所梁洪青研究員于2018年全職在浙江大學遺傳學研究所任教,并建立干細胞異質性與細胞命運選擇的實驗室。現面向國內外公開招聘高水平特聘(副)研究員1-2名,博士后2名,熱忱歡迎相關背景的優秀青年學者加盟我們的團隊!


二、招聘條件

a)在國內外知名高校或研究機構取得博士學位,具有細胞生物學、系統生物學或發育生物學相關研究背景,具有干細胞研究背景的申請者優先考慮(在讀博士生可提前申請,畢業后入職);

b)對干細胞生物學和細胞狀態轉化的研究有強烈興趣,具備較強的獨立工作能力,富有責任心和協作精神,有較好的英語溝通能力和閱讀寫作能力;

c)博士期間或近3年發表SCI收錄論文1篇以上;文章優秀者可直接申請特聘研究員或特聘副研究員職位。

三、崗位職責

在科研團隊中獨立開展課題,從事高水平科學研究,申報科學基金,撰寫論文,指導(或協助指導)研究生;協助團隊承擔高質量教學工作。

四、崗位待遇

a)工資及福利待遇按浙江大學相關規定執行:

博士后: 年薪20-30萬,

特聘副研究員:年薪25-30萬,

特聘研究員:年薪35-40萬;

視工作績效另提供科研獎勵;

b)支持申報博士后科學基金以及其他國家與地方的科技項目;

c)可申請入住教師公寓或享受學校的額外住房補貼;

d)博士后出站如文章達到要求,可申報特聘研究員或副研究員職位;

e)文章優秀者如獲得學校特聘研究員或副研究員職位,可享受相應專業技術崗位等級教師的學校福利待遇,可申請研究生指導教師資格;

f)其他待遇均參照《浙江大學關于進一步加強博士后隊伍建設的若干意見》, 《浙江大學醫學院博士后工作指南》,和浙江大學《浙江大學關于優化特聘研究員崗位制度試行辦法》

詳見:http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/redir.php?catalog_id=73492&object_id=77733

http://bms.zju.edu.cn/redir.php?catalog_id=13486&object_id=53783

五、應聘材料

a)詳細的中英文簡歷(包括一般情況、受教育經歷、工作經歷、各類研究項目、各類發表、各類獎勵等);

b)個人研究興趣及受聘后的工作設想和目標;

c)其它證明本人能力與科研經歷的相關材料;

d)2-3名推薦者的姓名和聯系方式。

六、聯系方式

有意者請將應聘材料電子版發送至梁洪青研究員郵箱,主題請注明"梁洪青課題組科研人員應聘-職位"。聯系人:梁洪青,聯系方式:[email protected]

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