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江西理工大學外語學院2019年教師招聘計劃

一、學校簡介

江西理工大學坐落于有著千里贛江第一城之美譽的“國家歷史文化名城”江西省贛州市,學校創辦于1958年,學校曾先后隸屬于冶金工業部、中國有色金屬工業總公司,現為江西省人民政府、工業和信息化部、教育部共建高校,是具有博士、碩士和學士學位授予權的單位,是江西省重點建設的大學,是我國有色金屬和鋼鐵工業重要的人才培養和科研基地,被譽為“有色冶金人才搖籃”。

江西理工大學外語學院(Faculty of Foreign Studies, FFS)成立于20033月,其前身是1993年成立的外語系。現有翻譯專業碩士(MTI)、國際貿易學、礦業貿易與投資、礦業工程(礦業貿易與投資方向)4個碩士點,英語、國際經濟與貿易、日語和漢語國際教育4個本科專業和1個經濟與貿易類中外合作項目(與英國普利茅斯大學合作辦學),現有在校全日制本、碩學生1300余人。

學院擁有一支年齡、學歷和職稱結構較合理、教學經驗豐富和科研實力較強的師資隊伍,現有教職工90余人,其中高級職稱教師36人,碩士研究生以上學歷教師占比95%,每年還聘請多名來自美國、英國、日本等國家和地區的外籍教師來院任教。

二、招聘類別及條件

總體要求:具有良好的科學精神、職業道德和團結協作意識,較高的學術水平,學風正派,學術端正,身心健康,為人師表,教書育人。

優秀博士A類:年齡一般不超過40周歲,具有副高及以上職稱的優秀博士研究生,原則上本科、碩士、博士專業一致或相近或有利于學科交叉,本科、碩士、博士階段均為國內外知名院校畢業。

優秀博士B類:年齡一般不超過35周歲,具有海外一年以上留學經歷或海外知名高校畢業的優秀博士研究生,原則上本科、碩士、博士專業一致或相近或有利于學科交叉。

優秀博士C類:年齡一般不超過35周歲,國內優秀博士研究生(博士后);原則上本科、碩士、博士專業一致或相近或有利于學科交叉,本科、碩士、博士階段均為國內知名院校畢業。

三、學院2019招聘計劃

招聘單位

(所在校區)

招聘崗位與計劃

招聘專業

聯系方式

外語學院

博士專任教師5

經濟學(02)、教育學(0401)、中國語言文學(0501)、外國語言文學(0502)

老師

07978312173

[email protected]

四、引進待遇

江西理工大學2019年全職引進人才待遇一覽表(稅前)

人才類型

聘期(服務期)

人才引進待遇(含安家費、住房補貼等)

科研啟動費

薪酬

配偶安置

生活待遇

優秀博士

8

根據學校的博士人才分類和學科緊缺情況給予以下引進待遇(含安家費、住房補貼、配偶補貼、業績獎勵等):

A類:55-65萬元

B類:50-60萬元

C類:45-55萬元

A類:理工:15-20萬元、人文:8-10萬元

B類:理工:13-15萬元、人文:6-8萬元

C:理工:10-13萬元、人文:5-6萬元

執行國家規定薪酬福利待遇,內聘副教授3年,并按月享受博士津貼。

緊缺學科:配偶具有全日制碩士研究生學歷的可以按人事代理安置工作,其他享受配偶補貼。

非緊缺學科:不安置配偶,享受配偶補貼。

按需提供辦公及科研場所,在工作和生活上提供優質服務和保障。

五、報名辦法

1.報名時間

即公告之日起至崗位招滿為止。

2.報名方式

各應聘人員請填寫《江西理工大學2019年高層次人才公開招聘報名表》(附件1),并將報名表電子版投遞至外語學院郵箱:[email protected]

及學校人事部門郵箱:[email protected];郵件主題格式均為:外語學院.人才類別.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業.畢業學校.高校人才網。如:“外語學院.專任教師.張三.本科.博士.外國語言文學.山東大學.高校人才網”。

3.應聘者來校的住宿費用由學校承擔,成功入職后,可按規定憑票報銷來校面試和報到時的交通費。

六、考核方法

1.考核方式:采取試講、面試考核相結合的方式進行,面試主要內容涉及相關專業知識;有特殊崗位技能要求的將結合實驗等現場操作考核的方式,進行綜合評定。

2.面試時間、地點由各招聘單位通知。

七、健康檢查

在我校指定的地點進行體檢和心理測試,體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準(試行)》執行。

八、聘用

考核、體檢合格和心理測試無異常,并經校長辦公會審議后,擇優辦理相關接收或調入手續。第一至第四類人才聘期(服務期)六年;第五類人才聘期(服務期)八年,按事業編制聘任(其中試用期為12個月)。

九、其他說明

1.崗位基本條件、引進類別、崗位職責詳見《江西理工大學高層次人才引進暫行辦法(2018年修訂版)》,可登陸江西理工大學人事處網頁查詢。

2.學校2019年引進政策及待遇以《江西理工大學2019年人才引進工作方案》為準,具體待遇可參閱《江西理工大學2019年全職引進人才待遇一覽表(稅前)》(見附件2);其中第五類人才根據學校學科緊缺程度的實施分類引進并兌現待遇;緊缺學科包括:機械工程、儀器科學與技術、控制科學與工程、電氣工程、電子科學與技術、智能科學與技術、數據科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、網絡空間安全、數學、測繪科學與技術、地理學(地圖學與地理信息系統方向)、建筑學、城鄉規劃、設計學、法學、馬克思主義理論、公共管理、應用經濟學、工商管理、管理科學與工程、外國語言文學(英語方向)等,其余均為非緊缺學科。具有2年以上海外留學經歷的優秀博士可以參照緊缺學科引進。

3.依所引進人才個人意愿,其戶口關系可在南昌與贛州兩地自愿選擇落戶地。戶口關系雖然落在南昌,但南昌校區沒有其對應學科的,其工作崗位應安置在贛州校區對應學科。

4.對于夫妻雙方按人才引進的(含同時引進或先后引進的),夫妻雙方博士所屬學科和本人業績均符合學校學科發展需要的,夫妻雙方均享受安家費和住房補貼,但雙方均不享受配偶補貼;夫妻其中一方博士所屬學科或本人業績不符合學校學科發展需要的,夫妻雙方只享受一份住房補貼,但雙方均不享受配偶補貼;其他待遇按政策規定執行。

5.如還有其他疑問,請致電咨詢,學校擁有對2019年高層次人才引進政策的最終解釋權。

十、聯系方式

(一)學院聯系方式

聯系人:鄧老師

聯系電話:07978312173

招聘郵箱:[email protected]

(二)學校人事部門聯系方式

聯系人:李老師

聯系電話:0797-8312591

聯系郵箱:[email protected]

網址:http://hr.jxust.edu.cn/

聯系地址:江西省贛州市紅旗大道86

郵編:341000

附件:1江西理工大學2019年高層次人才公開招聘報名表

 

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重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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