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釋放人才引擎的強勁動力

時間:2019年11月05日 作者:劉文萍 來源: 中國組織人事報

實現兩個一百年奮斗目標,發展是第一要務,人才是第一資源。習近平總書記提出要聚天下英才而用之”“在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風。知識就是力量,人才就是未來。推動高質量發展,要深化人才體制機制改革,讓人才事業興旺起來,讓人才力量迸發出來,讓第一資源真正成為經濟社會發展的強勁引擎。

提高政治站位,找準人才工作的時代坐標。黨的十九大指出,我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的目標,同樣也比歷史上任何時期都更加渴求人才。不管處于何種階段,從落后到崛起,從崛起到領先,關鍵是聚集大批重量級人才。新時代經濟發展已從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動,創新驅動實質是人才驅動,人才是第一資源、第一資本。當前,秦皇島發展面臨著補課和趕超雙重任務,比以往任何時期都更加需要大量高端人才,奮起直追需要有謀有略實干擔當的成城眾志,跨越趕超需要科技突破技術創新的尖端引領。要立足建設沿海強市、美麗港城和國際化城市,廣聚天下賢才,實現更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能,促進人才發展與經濟社會發展深度融合,最終形成高端人才引領突破、骨干人才奮力拼搏、經濟社會發展動力十足勢頭強勁的生動局面。

上用心,搶占人才競爭的制勝高點。地區的競爭,綜合國力的競爭,關鍵是人才的競爭。燕王高筑黃金臺招賢求士,終使偏居一隅之小國躋身戰國七雄;秦昭王五跪得范雎,奠定一統六國之基終成霸業。近年來,全國各地生動實踐著引進一個人才、帶來一個項目、形成一個產業乃至產業集群動人景象,人才鏈、創新鏈、產業鏈、資金鏈、信息鏈加速融合,成為一個地方經濟發展的新引擎。引進人才、使用人才,本質是引進、使用智力成果,把人才的創造性勞動轉化為現實生產力。秦皇島以人才興秦工程為統領,持續推進名校英才入秦計劃;謀劃舉辦秦皇島國際英才創業周暨首屆京津冀創新創業大賽,提升人才競爭比較優勢,打造具有秦皇島特色的招才引智品牌;加大院士專家工作站、特邀院士工作站及博士后創新實踐基地建設,建好招才引智平臺;特別是全力打造高層次人才引育基地,加快四中心”“一園建設(聯誼中心、休養中心、培訓中心、科創中心、海創產業園),設立秦皇島科創產業引導基金,為高層次人才創新創業搭建廣闊平臺。

上發力,構建激發人才活力的體制機制。人才的競爭,根本是制度的競爭。向用人主體放權,為人才松綁,讓人才創新創造活力充分迸發,是人才體制機制改革的核心內容,也是調動用人主體內生動力、激發人才創新創業活力的關鍵所在。人才難得,輕視不得,耽誤不得。我國既有文王渭水訪賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬求賢、蕭何月下追韓信的美談,也有馮唐易老、李廣難封的悲嘆。莫讓人才遇冰受冷,應讓人才發光發亮。要打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙,讓人才得到合理回報,創立有利于吸引各類人才、調動各類人才積極性的用人機制和分配機制,使每個人的創造權益得到切實保障,讓創新人才名利雙收,人才有了獲得感,經濟社會才能獲得更大發展。秦皇島要大力推進港城英才計劃,進一步優化整合現有人才政策,釋放優惠政策吸引力,為各類優秀人才創新創業提供保障。鼓勵人才創新創造,加強高端人才智庫建設,充分發揮人才在科技創新、促進發展、咨議政務等方面的重要作用。組織部門、科技部門、財政部門要采取一事一議、按需支持方式,對具有廣闊發展前景的重大科學技術研究、轉化、孵化給予重點支持。要堅持重大發展戰略部署到哪里,人才政策就要跟進到哪里,既為各項事業發展造就源源不斷的人才大軍,也為廣大人才施展才華提供廣闊的事業平臺。

上用情,營造拴心留人的良好環境。尚賢者,政之本也。事業是感召力,服務就是凝聚力;聚才良方關鍵是營造環境,愛才誠意就體現在優質服務上。要主動聯系積極服務專家人才,政治上充分信任、思想上主動引導、工作上大力支持、生活上關心照顧。政治引領和政治吸納是黨管人才特有的制度優勢,要深入開展弘揚愛國奉獻精神,建功立業新時代活動,把德才兼備的優秀人才選拔推薦到各級黨政機關、事業單位、人民團體任職。推行港城英才服務卡制度,加快實施人才安居工程,通過辦好一件件實事、解決一個個實際困難,以和風細雨、循循善誘的方式,引導人才堅定四個自信、踐行社會主義核心價值觀,與黨同心同德、同向同力。定期開展秦皇島市杰出人才評選,宣傳優秀人才典型,讓尊才愛才識才用才蔚然成風。

來源:

http://www.1000plan.org.cn/qrjh/article/80388

 

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