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勞權觀點:入職招聘 不是天上掉餡餅

時間:2019年11月06日 作者:黃嘉慧 來源: 勞動報

找到一份心儀工作,開啟人生第二階段,所有求職者都希望這一切一帆風順。然而,如果太過一帆風順,或許求職者就應該反思了。

對于用人單位而言,招聘一名新人入職,這其中的過程是很繁復的:簡歷篩選、背景調查、面試準備、勞動合同訂立、社保繳納……諸如此類的入職過程絕不是拿出一張入職表格,讓入職者填好就完事的,更不用說公司在求職者入職后還提出付費考試。畢竟根據《勞動合同法》規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

而對于求職者而言,如果企業在入職時并未提出任何面試問題或是門檻要求,那么是否要自問一下:這家企業真的靠譜嗎?現實是,更多的求職者往往就像本期來訪人小楊一樣,嘴上說著太奇怪了,心里還是想試試的。究其原因,對自己的不自信、對工作的不確信,以及對天上掉餡餅的僥幸,導致他們一步步走進一些企業設置好的陷阱中。

很多人把求職視作一道難題:找不到、不合心意、專業不對口……事實上,這道難題在學校安排的就業指導課中早就講過。但是,除了就業信息和面試、求職技巧之外,求職者的心態、勞動者的權益問題、公司類型的辨別……這些看似人人都懂、人人都會的課程卻成了他們求職路上的絆腳石。

在就業市場上,設置求職圈套、侵權陷阱的企業層出不窮,法律法規雖說也對他們進行了處罰。然而,這些說到底都是后置措施,求職者的權益歸根結底還得自己保護。當人生中第一次得到工作機會,沒有權益意識,同樣會在職場上處處碰壁。司法實踐遵循不訴不理原則,沒人主張權益,再全面的政策、學校再如何指點迷津都是徒勞。

職場不是學校這座象牙塔,求職前放平心態、理性擇業、明確權益,才能夠在權益受到侵害時真正保護自己。

來源:

http://epaper.routeryun.com/Article/index/aid/3155061.html

 

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